Кадровый голод в России ломает стереотипы: бизнес активно нанимает молодежь и сотрудников 50+

Изображение: stockcake.com. Кадровый голод в России ломает стереотипы

Острая нехватка персонала заставляет российские компании пересматривать стратегии найма. В фокусе внимания работодателей оказались две ранее маловостребованные категории: молодые специалисты без опыта и сотрудники «серебряного» возраста, пишет retail.ru.

Как отмечает Роман Игнатьев, директор по развитию компании Mega-Personal, тренд на найм специалистов старше 50 лет — это не временная мера, а устойчивая стратегия, вызванная демографическими сдвигами.

Статистика подтверждает этот тренд: количество соискателей в возрасте 50-60 лет выросло на 13%, а среди тех, кому за 60, — на целых 25%. Бизнес высоко оценивает их преимущества:

Глубокие знания: Особенно востребованы технические специалисты и инженеры, чья экспертиза формировалась десятилетиями.

Надежность и лояльность: Сотрудники старше 50 лет реже меняют работу, что снижает текучесть кадров и издержки компаний.

Адекватные ожидания: Зарплатные запросы «серебряных» кадров часто соответствуют рыночным реалиям.

Параллельно компании делают ставку на молодежь, видя в них долгосрочные инвестиции. Ценят их за креативность, знакомство с современными трендами и быструю обучаемость.

Работодатели все чаще приходят в школы и вузы, предлагая стажировки и целевое обучение. Каждый третий ищет студентов и старшеклассников для работы в летний период, формируя кадровый резерв на будущее.

Чтобы не упускать ценные кадры, компании вынуждены отказываться от громоздких процедур отбора. Ключевыми факторами успеха теперь являются быстрое принятие решений, прозрачность и оперативная обратная связь. В итоге выигрывают те, кто предлагает стабильность и комфортные условия для сотрудников всех возрастов.

Рекомендуем прочесть: Минтруд предложил в 2026 году ограничить стройкомпаниям найм иностранцев