Названы условия для сокращения кадрового дефицита в стройотрасли

Фото: istockphoto.com. Кадровый дефицит в стройотрасли

Обязательным условием для значимого сокращения кадрового дефицита в строительстве и смежных отраслях является масштабирование образовательных практик и стажерских проектов в связке с профильным бизнесом. Такой тезис на всероссийском отраслевом форуме «Престиж профессий» был обозначен госкомпанией ДОМ.РФ, общий охват карьерных фестивалей, стажировок и программ профессионального развития которой достиг 3 млн человек.

Как рассказала руководитель направления по работе с молодыми специалистами Анастасия Котикова, только за прошлый год в образовательных мероприятиях от ДОМ.РФ приняли участие более 4000 школьников, студентов и молодых специалистов.

По результатам исследования одного из крупнейших сайтов по подбору персонала, за прошлый год дефицит сотрудников в стройотрасли вырос на треть, или примерно на 100 тысяч человек. Кроме того, по подсчетам аналитиков Национальной ассоциации инфраструктурных компаний, нехватка кадров по специальностям дорожно-строительной отрасли сегодня составляет 11%, а к концу года увеличится до 15%.

«Наши образовательные проекты в рамках работы с молодежью имеют особое значение для тех, кто только начинает свой путь, или еще не определился с будущей профессией. По итогам стажировок от ДОМ.РФ в прошлом году мы устроили в штат компании более 300 человек, еще порядка 270 приняли на практику. Активная работа с молодежью направлена, в том числе, на повышение популярности строительных профессий — как специальностей среднего звена, так и управленческих — среди молодых и амбициозных людей, и как следствие, укрепление отрасли квалифицированными кадрами с качественной профессиональной подготовкой», — прокомментировала Анастасия Котикова.

Спикер подчеркнула, что крайне важно заниматься подготовкой кадров в тесной связке с девелоперами, проектными, инженерными, архитектурными компаниями, банками. Это позволяет молодым специалистам быстрее влиться в рабочий процесс.

Не менее важно вести эту работу уже на уровне школ, заранее формируя у старшеклассников понимание о перспективных профессиях.

Рекомендуем прочесть: Кандидаты и зарплаты. Как изменилась ситуация с кадрами на рынке окон в 2024 году

Источник: https://дом.рф