Более половины строителей пришли в профессию из других отраслей

Фото: istockphoto.com. Более половины строителей пришли в профессию из других отраслей

Более 50% работников строительных компаний пришли в профессию из других отраслей. Чаще всего — из производства товаров народного потребления и торговли, следует из результатов исследования онлайн-платформы hh.ru, подготовленного для ИА «Движение.ру».

Для анализа учитывался опыт работы за последние шесть лет с поправкой, что за этот период соискатель мог сменить несколько сфер деятельности.

До перехода в строительство 14% работников на протяжении шести лет работали в сфере «Товары народного потребления (непищевые)», 10% — в сфере «Розничная торговля», 8% — в IT-компаниях и телекоме, 6% — в финансовом секторе. По 5% строителей трудились в сферах перевозок и логистики, а также в компаниях, предоставляющих услуги для бизнеса. По 4% — в нефтегазовой отрасли, на промышленном производстве, в металлургии, ЖКХ, государственных организациях, энергетике и приборостроении. Реже всего в строительстве можно встретить людей с опытом работы в отраслях «Общественная деятельность, партии, благотворительность, НКО» и «Искусство, культура» (всего по 0,5%).

Чаще всего из других отраслей в компании строительного сектора переходят соискатели со специализациями «менеджер по продажам» (9% резюме), «руководитель проектов» (9%), «бухгалтер» (6%), «инженер ПТО», «менеджер по закупкам», «менеджер по работе с партнерами» (по 4%) и «экономист» (3%).

«Часто межотраслевой переход в строительный сектор совершают соискатели, востребованные в компаниях разного профиля, — менеджеры по продажам, бухгалтеры, сметчики, менеджеры по работе с партнерами и т.д. Такие специалисты обладают универсальными профессиональными навыками, которые позволяют успешно справляться со своими задачами независимо от отраслевой специфики», — пояснила главный эксперт по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина.

Соискатели переходят из одной отрасли в другую, как правило, из-за недовольства зарплатой и условиями на предыдущем месте работы. Кроме того, иногда причина может быть связана с более удобным графиком или расположением места работы, добавила эксперт.

Рекомендуем прочесть: «Эталон» предлагает начинать популяризацию строительных профессий с 4 лет

Источник: https://dvizhenie.ru