«Бизнес-Креатив» проведет бесплатный вебинар «Как и где теряют деньги оконные компании»

А это не "пассаж".
Это вполне конкретный вопрос на тему эффективности затрат оконных фирм на проведение мероприятий, связанных с обучением персонала. Задан, правда, в ироничной форме, для чего и смайлик поставлен соответствующий. Вопрос предполагает наличие у читающего хотя бы минимального чувства юмора.
Пассажем скорее можно считать такое сообщение абсолютно не по делу:
"Умиляет" - это описание собственных эмоций. Может, это и интересно кому...мне как-то нет.
Тут мы имеем намек на желательные для любого продавца ограничения обсуждения в нежелательном направлении. Хочется как-то ограничить поле обсуждения - пожалуйста. Организуйте СВОЙ (лучше закрытый) раздел с другими продавцами, которые "публикуют"...
вы им про 82мм расскажете, они вам про "австрийские технологии" и "экологичность"  
А тут пока ОТКРЫТАЯ площадка.

Обычная "информационная пустышка", просто напоминающая о существовании на свете тех или иных фирм.

Так тут же открытая площадка    Все публикуют, что душе угодно. А потом с "хотя бы минимальным чувством юмора" обсуждаем? Разве не так?

нельзя не поддержать!

И тут на все 100% поддержка.

Если серьезно, то девушки из БК, пока они рекламировали тренинги для офисного планктона, имели в принципе неплохие шансы обучить персонал принимать по утрам душ, менять ежедневно носки и нижнее белье, быть аккуратными и приветливыми и т.п. Это очень важно для работы фирмы.

Но как только девушки поставили цель "учить" хозяев и директоров, то тут они явно перегнули палку. Это очевидно.
Олег Тиньков может учить как пивоварению, так и маркетингу (создал и впоследствии продал задорого и вовремя свою пивную компанию).

А вот БК? Какое оконное производство создано? Я уже не говорю о том, какое продано!  

Я уже писал Сергею (Ельникову) о том, что вот подобным контентом доброе имя ВЕКА просто поливается помоями, пусть и информационными.  

Вадим, сегодня все участники дискуссии прямо таки гениальные мысли излагают

Всё верно, только вот вряд ли время само по себе что-то изменит.

Я про время не писал

Время и Б-К. Одним-заработать деньги, другим от них избавиться.

Пардон, это Вадима было высказывание.  

Интересную задачу, я бы сказал, внутренний выход для БК представляет эта дискуссия. А задача состоит в том, чтобы добиться платного тренинга у фирм, представители которых принимают участие в этой дискуссии. И потом отчитаться  

Еще как изменит! Только пирамиды вечны, а все остальное изменяется

Вадим, слишком категорично    

Давай я тебе расскажу две конкретные истории из собственного опыта.
Года 4 назад, пробуя различные "рецепты" оживления нашего бизнеса, директор решил устроить для сотрудников "обучающий семинар" с привлечением "тренеров". Дело на Западе вполне логичное. Выбрали консультантов известных и, соответственно, дорогих... в послужном списке (эта публика любит показывать такие списки с грандами как подтверждение своей крутизны) "Спорт-мастер", "Евросеть" и т.д. И не просто консультанты, а выпускники психологического факультета МГУ. Мы старательно отвечали на всякие вопросы... в игры какие-то играли, разделившись на команды... средняя группа детского сада, в общем.    Я все ждал заветного рецепта, как нам влегкую завалить всю страну своим оборудованием.    
Ага... щас... в итоге длительной и напряженной мозговой деятельности эти "специалисты" показали нам с десяток слайдов с совершенно очевидными и банальными рекомендациями, до которых мы давно и сами доперли. Деньги и время были потрачены зря. Но на сайте данной фирмы, наверняка, появился и наш логотип... при окучивании следующих клиентов будет более полный список.
Второй пример. Одна из известных московских фирм по производству окон из ПВХ... успешная деятельность до кризиса (хотя уже в 2003 году люди поняли, что из этого сектора пора "делать ноги"    ... один из топ-менеджеров - известный бизнес-тренер. Не по окнам, а вообще по построению и ведению бизнеса. Сейчас люди из этой фирмы занимаются климатическим оборудование, нашим, в том числе, и сталкиваются с очень большими проблемами.

Вывод из всего этого следующий.
1. Не бывает просто абстрактного "товара", продажам которого можно научить.
2. Окна и вентиляционное оборудование - это не товар типа сигарет или кроссовок.
3. Даже, научившись продавать одну технологию, не факт, что получится с другой.
Совет "тренерам", подвизающимся в оконном бизнесе: пока обучение сотрудников одной конкретной фирмы - это лишь помощь увести клиента от другой фирмы. "Тришкин кафтан", отрасль целиком от этого не развивается. Перестаньте позиционировать "окна", как самодостаточный товар. Продается, на самом деле, "комфорт".

А может, все проще? И умение продавать, это такое же ремесло, как умение программировать или знание иностранного языка у переводчика?

Вот только за день-два ремеслу обучить нельзя

Разовый тренинг клиенту ничего не даст. Его проведение обладает слабовыраженным анальгезирующим эффектом, и только. "Что Вы делаете для повышения эффективности продаж? - А мы тренинг провели. Или даже два." И всем хорошо. Тренинговая компания получила деньги. Руководитель отдела продаж или старший по персоналу ставит себе галочку: "Тренинг проведён, люди довольны". Пару дней участники вспоминают, какие клёвые были ролевые игры. И овцы целы, и волки сыты. И пастуху вечная память.  

Тренинги, направленные на повышение эффективности продаж, работают только тогда, когда в компании есть система подготовки персонала  и  повышения его  квалификации. Если есть контроль результатов обучения.  И это не утопия, я знаю много примеров того, как это работает.

Вот оно, светлое будущее тренинговых компаний - постоянный договор с фирмой на разработку системы обучения, обучение, и контроля результатов. Например, на 2 года. Вот тогда можно будет говорить о реальной эффективности.

Только ждёт это светлое будущее очень и очень немногих.

Согласен, но добровольно складывать крылья никто не хочет

Как в фильме "Белое солнце пустыни":
- Сухов, ты сразу хочешь умереть или желаешь помучиться?
- Лучше оно, конечно, помучиться...

Кстати, коллеги...
Я вот здесь задумался... Многие из нас участвуют в этом милом зубоскальстве в рабочее время...
Интересно, сколько денег теряют оконные компании из-за интернет посиделок своих сотрудников?