Facebook Inc (FB) планирует начать новый проект по рекрутингу и поиску работы в конце этого лета
Как стало известно совсем недавно, Facebook Inc (FB) планирует начать новый проект по рекрутингу и поиску работы в конце этого лета. Функционал будет объединять объявления сторонних поставщиков, делая их доступными для поиска пользователями Facebook.
Хотя некоторые эксперты и заявляют, что новые усилия еще не факт, что Facebook делает полномасштабный ввод в работу сервиса поиска работы, сам факт этого представляет большую угрозу для других профессиональных сетей, таких как LinkedIn (LNKD).
По крайней мере три крупных игрока этого специализированного рынка, которые в настоящее время использующие платформу Facebook будут участвовать в новом предложении, в том числе BranchOut, Jobvite и Work4 Labs. Некоторые партнеры уже начали рассказывать своим клиентам о работе новых опций социальной сети, которые, как уточняется, могут быть доступны пользователям в начале августа. Первоначально, Facebook не планирует монетизировать сервис, и неясно, будет ли социальная сеть стремиться сделать это в будущем.
Представитель Facebook заявил на вопросы об уточнении этой информации: "Мы не комментируем слухи и спекуляции". Представители BranchOut, JobVite и Work4Labs не реагируют на просьбы о комментариях, но возможно в будущем мы их получим.
Также неясно, будет ли Facebook интегрировать новые функции в ленте новостей своих пользователей, или функционал будет существовать только в отдельном разделе сайта. По некоторым слухам, Facebook уже взял на работу сторонних разработчиков чтобы создавать новый сайт.
Насколько известно из открытых источников, в октябре, Facebook объявила о партнерстве с Министерством труда (США) и другими ключевыми партнерами, чтобы обеспечить работу своих ресурсов по поиску персонала.
Эта новая деятельность, которая в настоящее время рассматривается некоторыми как продолжение сотрудничества с Министерством труда, могут помочь дать Facebook дополнительные сильные позиции на рынке труда, особенно в год выборов, когда обеспокоенность по поводу безработицы высок, подтвердил знакомый с этим вопросом человек, пожелавший остаться неназванным. "Если проект «выстрелит», они могут в кратчайшее время выделить больше ресурсов на его развитие".
В последние годы, успех таких сайтов, как LinkedIn, в которых соединяются личные и профессиональные истории пользователей с информацией о рабочих местах, оказали давление на job-сайты, такие как доминирующий на этом рынке Monster.com. В то время как ищущие работу раньше просто обменивались информацией на Facebook, чтобы больше знать при поиске работы, то на сегодняшний день множество компаний заинтересованы в анализе профиля пользователей Facebook с точки зрения как соискателей так и рекрутеров для получения информации профессионального плана.
Для справки, о каких вообще деньгах идет речь – сегодня оборот онлайн-работы рекрутинговой индустрии, по оценкам, составляет более чем 4,3 миллиарда долларов.
Компании и корпоративные рекрутеры уже используют Facebook для набора новых сотрудников. Несколько крупных компаний, в том числе Unilever (UN, UNA.AE), Boeing Co (BA), Dell Inc (DELL), Microsoft Corp (MSFT), компании Walt Disney (DIS), PricewaterhouseCoopers и Wal-Mart Stores Inc. (WMT) есть специальные «карьерные» страницы Facebook - некоторые из них имеют более 80 000 "лайков". Студенты, которые хотят устроиться на работу в конкретной компании часто выбирают "Мне нравится" в меню компании или в социальных плагинах.
По материалам сайта Dow Jones & Co
