Исследования кадровой компании Tom Hunt
Возвращаемся к теме поиска работы в социальных сетях. Не будем полностью копировать обобщающий материал по вышеназванной теме, приведем только один отрывок, наиболее полно, на наш взгляд описывающий проблему.
На данный момент наиболее полно картину, сложившуюся в российском HR-пространстве, можно проследить в исследовании кадровой компании Tom Hunt. Эксперты проанализировали присутствие более чем 60 кадровых агентств в социальных сетях Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube, Вконтакте. И вот что получилось.
Самой любимой «сеткой» кадровых компаний оказался Facebook. На нем представлены практически все агентства. Это и неудивительно, сегодня это одна из самых популярных сетей, которая при этом считается гораздо более продвинутой, чем отечественная Вконтакте – единственная российская социальная сеть, которая привлекла значительное внимание кадровых компаний.
LinkedIn, по мнению экспертов, достойна большего внимания со стороны кадровых компаний. Но пока ситуация не свидетельствует об особенном отношении к ней со стороны PR и маркетинговых служб компаний. Проще говоря, LinkedIn – штука хорошая, но в данный момент известная лишь узкому кругу ограниченных людей. (Кстати, хорошее, двоякое выражение - "узкому кругу ограниченных людей" :) , прим. ред.) По крайней мере, в России.
Что же касается порталов Twitter и YouTube – редкий HR до них добирается. И еще более редкий пользователь этих соцсетей интересуется страничками кадровых агентств.
Менеджер по подбору персонала в направлении «Маркетинг и продажи» компании Michael Page International Александр Маслюк уиверждает: «Говоря о соцсетях, нужно четко разделять социальные сети типа Facebook или Вконтакте и профессиональные сети, например LinkedIn, Xing или МойКруг, а также сообщества типа E-xecutive, которые также называют себя социальными сетями. Поиск в первых затруднен, так как наряду с профессиональными данными там содержится большое количество личной информации. Второй тип сетей позволяет достаточно легко найти нужный профиль или вакансию».
Генеральный директор Кадрового агентства уникальных специалистов Екатерина Крупина советует: «Для подбора персонала эффективнее всего использовать те соцсети, где люди не просто отдыхают и болтают, а объединяются по профессиональному признаку или обмениваются рабочей информацией. Тогда и предложение рекрутера о работе воспринимается уместнее, чем там, где люди собрались «потрещать за жизнь», обменяться пляжными фотками, последними сплетнями и анекдотами».
По материалам professia.info
