Сервис Groupon, теряющий долю на рынке, теряет кадры

Как пишет газета The Wall Street Journal, сотрудники компании, в большей части менеджеры по продажам некогда всемирно популярного скидочного сервиса Groupon «бегут» из компании. В настоящее время, конкуренты Groupon и его клиенты получают множество резюме от сотрудников сервиса ищущих новую работу. Это объясняется тем, что последние несколько месяцев Groupon  испытывает серьезные финансовые проблемы.

Бывшие сотрудники компании утверждают, что менеджеры по продажам прежде всего недовольны растущими требованиями со стороны руководства, низкой зарплатой и отсутствием карьерного роста. Как отмечают те, кто раньше работал в компании, кадровая политика Groupon на заре деятельности была более лояльной: компания широко нанимала студентов и специалистов без опыта и охотно разрешала работать по гибкому графику.

Конкурирующим компаниям сильно повезло в найме специалистов. Они принимают на работу бывших сотрудников, которые уносят с собой не только знания и опыт, но и оригинальные технологии продаж и базы постоянных клиентов. 

Дополнительная справка: Около года назад, когда продажи компании резко упали и Groupon стал терять долю на рынке, сервис начал отсеивать «ненужных» людей и придерживаться более жестких правилПосле проведения ноябрьского IPO, капитализация сервиса упала почти на 60% из-за снижения выручки и объемов продаж.

Международные продажи компании, на долю которых приходится более половины продаж Groupon, были срезаны слабостью в европейской экономике, признал финдиректор Groupon Джейсон Чайлд. Аналитики подтверждают, что интернет-компании становится все труднее находить новые рынки и поддерживать тренд роста, так как потребителям уже порядком приелась сама концепция ежедневных скидочных купонов.