Первая группа специалистов Каспийского завода листового стекла прошла обучение в СКИПКК

В Северо-Кавказском институте повышения квалификации кадров строительного и жилищного комплекса обучение прошла первая группа руководителей и специалистов Каспийского завода листового стекла. Как сообщила РИА «Дагестан» руководитель пресс-службы Гильдии строителей СКФО Элина Дадашева, все они успешно прошли итоговую аттестацию, по результатам которой им были выданы документы установленного образца.

По словам собеседника, обучение проводилось по нескольким курсам: «Охрана труда», «Обучение методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве» и «Промышленная безопасность» для предаттестационной подготовки руководителей и специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору.

Каспийский завод листового стекла – один из крупнейших частных инвестиционных проектов не только в республике, но и во всей стране. Мощность первой очереди предприятия составит 600 тонн листового стекла в сутки. В нем заложены самые современные технологии стекольной индустрии. Сдача объекта намечена на август 2013 года – тогда должно выйти с конвейера первое стекло.

Современное, высокотехнологичное предприятие, как основу для успешной деятельности, в первую очередь рассматривает безопасные условия труда. Чтобы люди всевозможно были защищены от производственных рисков, руководство завода основное внимание уделяет подбору и подготовке кадров – специалистов, которые должны будут освоить это высокотехнологичное производство и обеспечить безопасность жизни и здоровья людей.

В этих целях между Каспийским заводом листового стекла и Северо-Кавказским институтом повышения квалификации кадров строительного и жилищного комплекса (СКИПКК) был заключен договор на оказание образовательных услуг различной тематической направленности.

В одном из своих выступлений генеральный директор завода Джереми Мартин Тиндалл сказал: «Если два года назад мы говорили о процессе строительства и технологиях завода, то сегодня мы будем говорить о людях, которые на нем должны работать. Можно потратить все деньги мира, но если мы ошибемся с подбором персонала, проект окажется провальным. Это очень важный этап, который также потребует серьезных инвестиций. Нас интересует персонал разного уровня образования. И что самое важное – наша компания будет заниматься подготовкой кадров».

«Пример современного и ответственного подхода к решению главной задачи любой отрасли экономики – это специалисты, люди, которые должны будут освоить это высокотехнологичное производство. И наш институт готов к долгосрочному и плодотворному сотрудничеству по подготовке и повышению квалификации специалистов завода», – заключила Э. Дадашева.