Массовое увольнение рабочих «Фестальпине Аркада Профиль» грозит остановкой предприятия
12 из 18 наладчиков цеха проката профиля ЗАО «Фестальпине Аркада Профиль», расположенного в городе Ярцево Смоленской области, в знак протеста против ухудшения условий труда написали 9 августа заявления об увольнении, сообщает портал socdeistvie.info. Они требуют удовлетворения их требований. Если работодатель не пойдет на уступки, предприятие, производящее профили для ПВХ-окон и дверей, строительных и фасадных профилей, монтажных систем может остановиться. И это в самый пик сезона.
Наладчики требуют отмены сдельно-премиальной системы оплаты труда, увеличения оклада до 40 000 рублей, введения 10% премии, 13-й зарплаты, гарантированного отпуска в летний период раз в два года, исключения переноса тяжестей, введения в каждой смене контролера ОТК, проведения планового и текущего ремонта всех наладок и линий, а также выдачи минимум 10 пар перчаток для всех, кто пакует и переносит профиль.
Подав заявления об увольнении, наладчики цеха проката профиля фактически идут ва-банк. «Заменить наладчиков в этом цехе некем. Работа специфическая, требует многолетней подготовки. Наладчики намерены идти до конца. Их увольнение может привести к остановке предприятия и сорвать поставки», -- комментирует заместитель председателя первичной организации Межрегионального профсоюза работников автопрома (МПРА) Сергей Иванов.
Самое главное требование работников – повышение зарплаты. С 2008 года она не только не повышалась, но даже не индексировалась. «Если бы зарплата индексировалась в соответствии с данными Росстата, то у наладчиков она бы составляла примерно 35-40 тысяч рублей», - считает Сергей Иванов. При этом введенная в мае сдельно-премиальная система оплаты труда срезала зарплату наладчиков на 3-5 тысяч рублей. И это на фоне резкого скачка цен на услуги ЖКХ и продукты питания.
Требование о 13 зарплате люди аргументируют просто - мы производим продукцию и имеем право на дополнительное вознаграждение. Например, в Австрии на предприятиях концерна «Voestalpine AG»,который владеет ЗАО «Фестальпине Аркада Профиль», зарплату выплачивают 14 раз в году.
В конце прошлого года генеральный директор «Фестальпине Аркада Профиль» Алексей Мирский начал масштабные сокращения. Сотрудникам предлагалось уйти с предприятия, но потом снова устроиться уже по договору подряда. Иначе говоря, людям предложили сменить постоянную работу на поденную. Таким образом, генеральный хотел сэкономить на постоянных работниках приличные суммы, а заодно избавиться от профсоюза. Часть работников, попавших под сокращение, были членами МПРА. В знак протеста 18 января работники провели митинг, в котором приняли участие более ста человек. Они осудили действия Алексея Мирского, который необоснованно сократил высококвалифицированных рабочих, имеющих большой стаж работы.
Но остановить сокращение не удалось. В последнее время с предприятия уволили около 100 опытных рабочих. На их места администрация набирает временных, неквалифицированных работников из подрядных организаций. Из-этого сами наладчики вынуждены без доплаты выполнять дополнительную работу - переносить профиль вручную, работать с кран-балкой и помогать упаковывать профиль.
В этом году всех работников цеха проката профиля и холодной штамповки гендиректор Алексей Мирский принудительно отправил в отпуск во время январских каникул, сэкономив на 10 днях праздников. «Ноу-хау» настолько понравилось руководителю, что он обещал отныне отправлять работников в отпуск исключительно в январе. Поэтому одно из требований работников – гарантированный отпуск в летний период раз в два года.
Ежемесячно наладчикам выдают 5 пар перчаток. Но от соприкосновения с острой кромкой профиля они рвутся. Одной пары перчаток едва хватает на две смены. Поэтому работники требуют вдвое увеличить выдачу средств индивидуальной защиты.
Беспокоит наладчиков и состояние оборудования, на котором надо выполнять нормы выпуска. При невыполнении норм выработки администрация регулярно требует от наладчиков объяснительные, а также необоснованно наказывает за нарушения «культуру производства».
С 29 июня профсоюзная организация МПРА «Фестальпине» вступила с администрацией в переговоры по заключению коллективного договора. Профсоюз требует компенсации инфляции, гарантированного повышения заработной платы. Однако работодатель пока не идет на уступки.
Мы давно уже живем при сформировавшемся "рынке труда", где никто никому не обязан создавать рабочие места. Обеспечивать безопасность работ и соблюдать КЗоТ - вот и все обязанности работодателя.
