Согласно множеству проведенных исследований, в ближайшем будущем обычные резюме исчезнут, а их место займут набирающие популярность быстрыми темпами онлайн-портфолио. Другими словами поиск специалиста будет осуществляться через социальныесети в интернете.

Все чаще и чаще можно увидеть, что люди, ищущие работу, размещают свои резюме и портфолио в специальных социальных сетях. В нашей стране можно найти сотни социальных сетей, созданных специально для решения проблемы поиска работы. Кроме того, и для потенциальных работодателей это значительно упрощает поиск сотрудника. Компания, разместившая свою вакансию, получив резюме соискателя в электронном виде, сразу имеет возможность оценить, что собой представляет потенциальный работник и какими профессиональными навыками он обладает. Соцсети постепенно становятся основным инструментом поиска сотрудников.

Социальные сети – почему именно они?

Ранее социальные сети в основном предназначались для развлекательных целей. К таким соцсетям можно отнести «Вконтакте», «Одноклассники» и другие. Однако со временем появились специальные соцсети, основными задачами, которых стали:

• Размещение вакансии; 
• Поиск специалистов; 
• Продвижение вакансии. 

К таким социальным сетям можно отнести «Webby», «Мой круг» и многие другие.


Главным отличием таких сетей от развлекательных ресурсов является то, что они не стремятся стать универсальными. Профессиональные социальные сети преследуют другую цель – налаживание деловых контактов. Важным моментом здесь является и тот факт, что работодатели могут осуществлять поиск специалиста, обращаясь за помощью к экспертам или своим коллегам. 

Помимо указанных выше профессиональных соцсетей, активно процветает и западная социальная сеть под названием «LinkedIn». Количество пользователей этой сети во всем мире насчитывает уже более 7,5 миллионов специалистов в различных областях. В спектр услуг социальной сети «LinkedIn» входит следующее:

• Размещение вакансии;
• Отслеживание истории размещенных вакансий;
• Продвижение вакансии;
• Хранение черновиков-заявок на работников;
• Ведение финансовой документации по расчету с клиентами.
• Личная информация о сотрудниках.

Очень часто для поиска сотрудников работодатели обращаются не только в специализированные профессиональные соцсети, но также и прибегают к помощи другихсоциальных сетей, таких как «Одноклассники» и «Вконтакте». Объяснить такое явление достаточно просто: в профессиональных соцсетях можно узнать информацию только о навыках, умениях и опыте работы потенциального сотрудника, а обычные социальные сети могут предоставить информацию о его личной жизни, интересах, жизненной позиции. Неспециализированные социальные сети дают возможность работодателям узнать, правду ли написал кандидат о своем образовании в резюме.  

Важно ответить, что по сути своей соцсети – это широчайшая база данных, которая предоставляется совершенно бесплатно. Любой желающий может зарегистрироваться в подобной сети, создать там свой личный профиль, который в последствие он может наполнять необходимой, на его взгляд, информацией.

Одним из самых полезных свойств социальных сетей считается то, что рекрутеры, осуществляющие поиск сотрудника, могут рассматривать не только находящихся в поиске работы кандидатов, но и тех людей, которые на данный момент работу не ищут.

Минусы поиска сотрудников через соцсети.

Несмотря на все положительные характеристики социальных сетей, они все же не гарантируют, что подобранный компанией через эту сеть персонал, будет качественно и профессионально работать. Кроме того, большую трудность составляет и поиск топовых работников в соцсетях.

Другим недостатком таких сетей является то, что в электронном резюме кандидатауказаны, чаще всего, только лучшие его характеристики. Однако по факту может оказаться, что нанятый через соцсеть сотрудник, может быть непригодным с профессиональной точки зрения и не выдержать даже испытательного срока.

Однако не все так плохо. Поиск сотрудника, подходящего по всем параметрам, зависит не только от представленной в соцсети информации, но и от профессионализма людей, занимающихся работой с кадрами.