«Динал» наградил лучших сотрудников четырехдневной поездкой в Германию
Традиция премировать лучших сотрудников поездкой в Германию существует в «Динале» несколько лет. В этом году были отмечены руководитель отдела персонала Марина Судницына, руководитель дилерского отдела Сергей Шабалин, инженер-конструктор Вячеслав Микулич и специалист по замерам Дмитрий Кан. Все четверо были в Германии впервые. Сопровождал группу сотрудников «Динала» региональный представитель VEKA Rus (Новосибирск) Богдан Киселев.
Ожидания и реальность практически совпали: ухоженные улицы, добротный сервис, отличная кухня, порядок во всем. Маленькие городки оказались похожими: везде тишина и размеренность провинциальной жизни, пряничные домики, живые изгороди, рано пустеющие площади. В больших городах шумный людской муравейник контрастировал с узкими улочками и величием готических соборов. По немецким автобанам на огромной скорости можно за несколько часов попасть в любую европейскую страну, что немцы частенько предпринимают в выходные.
Поразили полное отсутствие в Германии грязи и пыли и ослепительно яркие краски. Везде гармония и симметрия. Если и есть что-то кривое, то только ради архитектурного изыска. Немцы оказались радушными, оптимистичными, внимательными и располагающими людьми. Восхитило их отношение к экологии, к экономии ресурсов: краны, дозирующие воду, пробки для раковин. Почти у каждой семьи есть машина, но многие предпочитают велосипед именно из экологических соображений. А на заводе VEKA AG даже собирают дождевую воду и фильтруют ее при помощи особых водорослей.
Деловая часть поездки началась с экскурсии на завод Winkhaus, который находится в небольшом Тельгте. Здесь сотрудникам «Динала» в подробностях представили весь производственный процесс: от нарезания металла до испытательной лаборатории. Запомнился цех электролиза, где металлические заготовки становятся хромированными. В цехе сборки, наравне с сотрудниками, трудились роботы: вертели, крутили, клепали. Брали стопочкой угловую передачу и проверяли аккуратность и правильность каждого отверстия, поднося его к сканеру…
В испытательной лаборатории фурнитуру проверяли при помощи тех же сканеров, ультразвука, электронного микроскопа. На специальных стендах ее разбивали, поворачивали бессчетное количество раз, чтобы определить срок службы. Завод Winkhaus работает круглосуточно, в три смены. Это масштабное предприятие, которое выглядит весомо и само по себе, а в контексте маленького Тельгта кажется еще больше.
Центром деловой программы поездки стало посещение грандиозного завода VEKA AG, расположенного в провинциальном Зенденхорсте. Это градообразующее предприятие, на котором работают свыше 90% жителей городка. А сотни других ждут, когда появится вакансия. Но вакансий практически не бывает, как нет и текучки. Недаром предприятие – обладатель диплома «Лучший работодатель Германии». О сотрудниках здесь действительно заботятся: начиная с ландшафтного дизайна на территории и отличной еды в столовой – до активной работы профсоюзов, страховки, дополнительных выходных. На видном месте висит календарь несчастных случаев, из которого узнаешь, что последний такой был тысячу с чем-то дней назад. При этом несчастным случаем считается даже порез пальца. За год без несчастных случаев цех премируют. Тщательно соблюдается техника безопасности, все регламентировано. Так, у сотрудников «Динала» была возможность сократить путь и подняться по винтовой лестнице, но этого не случилось, так как не было специального допуска на пользование этой лестницей.
С производственным процессом завода VEKA сотрудников «Динала» познакомил лично Алекс Виль, менеджер отдела управления дочерними предприятиями VEKA AG. Головное предприятие VEKA работает по единому стандарту со всеми остальными заводами концерна: здесь можно увидеть те же экструдеры, те же филеры, те же инструменты, то же программное обеспечение. Только масштабы другие. Здесь сотрудники «Динала» увидели первый экструдер, с которого когда-то начиналось производство в Зенденхорсте, посмотрели линию изготовления рольставен, ознакомились с логистическими возможностями предприятия, процессами засыпки сырья в контейнеры и тестирования этого сырья...
Но больше всего сотрудникам «Динала» запомнилась испытательная лаборатория и уникальное оборудование, внешне похожее на плоский шкаф. В этом шкафу можно имитировать любые климатические условия. Задавать влажность, силу ветра, температурные параметры, кислотность. За две-три недели профиль в таком шкафу могут искусственно состарить на 30-50 лет. Это очень важно для получения индивидуальных рецептур. Например, для жарких стран, где воздействие солнечных лучей критично.
Алекс Виль рассказал о высоких требованиях, которые VEKAпредъявляет к партнерам. Приятно было, что «Динал» полностью соответствует этим критериям. Что компания работает с лучшим в мире профилем. Как и с фурнитурой высочайшего класса от Winkhaus. После таких поездок понимаешь, что слова «немецкое качество» – не штамп и не метафора, а высокие технологии и гигантские масштабы производства, к которым причастен «Динал».
